近日，康巴什区法律援助中心来了一位神色憔悴的年轻人，他声称被老板拖欠工资，追索无果，请求给予法律援助。律师经过初步了解，该年轻人李某为四川籍人，在康巴什区某快餐店做厨师，因无法承受该快餐店较长的工作时间，提出辞职，但辞职后，遭遇老板拒绝发放工资。 

　　援助中心律师了解到这一情况后，第一时间拨通了该快餐店老板贺某的电话。贺某称李某与其签订了劳动协议，协议中明确约定，如李某离职，需提前15日向贺某提出，否则要承担违约责任，而李某无视协议约定，在当天营业结束的晚上12点发微信，称他明天不干了，致使快餐店第二天无法正常营业，给快餐店造成了直接经济损失。餐厅老板贺某提出，支付工资的前提是李某对其损失进行赔偿。 

　　援助律师认为此纠纷案件为小额劳动报酬纠纷，通过劳动仲裁或是人民法院诉讼都用时较长，还会无形中增加双方当事人的诉讼成本。鉴于此，决定先通过调解程序解决双方当事人劳动争议。   

　　援助律师及时召集了双方当事人进行调解，李某称，贺某应当支付其工资1500元。如贺某当场付清，则只要800元即可。贺某认为李某的离职给其造成了严重的经济损失，只给其发放600元工资，并于年底付清，其余工资作为经济损失的补偿，双方互不相让，调解一度陷入僵局。援助律师见机遂采用“背对背”的调解方式，通过“情、理、法”并用的方法单独对贺某进行了劝解。援助律师帮助贺某对纠纷进行了分析。首先，拖欠工资的行为违反了《劳动法》的规定，如果进入劳动仲裁程序，不仅要支付李某的工资，而且还要承担相应的行政处罚；其次，李某每天去快餐店讨要工资，不仅会影响正常营业，还会对快餐店的形象产生负面影响；其三，作为老板，无论从经济实力上还是社会地位上，都比员工有优势，不应斤斤计较。在援助律师的耐心劝导下，贺某终于同意援助律师的调解意见，答应付给李某800元工资，并且当场履行。 

　　此案中，援助律师采用“情、理、法”相结合的调解方法，化解了一起劳动争议纠纷，收到了良好的调解效果。援助律师通过个案调解，教育、引导每个公民应该用最大的包容心去面对身边的人和事，我们生活中就会少一些纷争，社会就会多一些和谐。让法律援助为弱势群体撑起一片蓝天！